신직업 발굴과 육성ㆍ지원 정책이 가진 태생적인 한계에 있다.

일단 신직업을 검토한 배경부터 살펴보자.

한국고용정보원이 신직업을 연구하기 시작한 건 2013년부터다.

정부가 육성ㆍ지원할 직업들을 선제적으로 도출하겠다는 게 애초 취지였다.

지난달 17일 충청북도 청주시 소재의 충북청년미래센터에서한국고용정보원상담사가 고립·은둔 청년을 대상으로 ‘찾아가는 상담 서비스’를 제공하고 있다.

ⓒ한국고용정보원한국고용정보원은 고립·은둔 청년의 성공적인 사회진출과 사회 적응을 돕기 위해.

(사진 =고용정보원제공) 2025.

2027년까지 기능을 더 고도화 할 계획입니다.

운암자이포레나

[한정환/한국사회보장정보원복지안전사업부장 : "대화형 AI로 바뀌게 되면 심도 있는.

파악할 수 있을 거라 생각하고 있습니다.

"] 복지,고용, 납세, 신약심사 등 공공 부문부터 AI를 적극 접목한다는 전략.

것(고용노동부)'을 의미한다.

이런 신직업을 일목요연하게 정리한 일종의 목록이 '신직업 리스트'인데,고용노동부 산하 공공기관인한국고용정보원(이하고용정보원)이 2014년부터 2021년까지 6차례에 걸쳐 이를 발표했다.

신직업의 총 개수는 현재 121개다.

[고용노동부]고용노동부와한국고용정보원은고용서비스 통합플랫폼 '고용24' 개통 1주년을 맞이해 국민과 기업이 더 쉽고 편리하게 쓸 수 있도록 8월 20일 화면을 전면 개편했다고 밝혔다.

이에 국민과 기업의 이용패턴을 분석해 반영하고,고용생애주기별 맞춤형.

수 1200만명 달성을 앞둔고용24에 추후 인공지능(AI) 기능을 탑재하고, 브랜드화 및 홍보도 강화할 계획이다.

고용노동부와한국고용정보원은 20일고용24 화면을 전면 개편했다고 밝혔다.

오는 9월 중엔 빅데이터·AI 기반 맞춤형 서비스도 추가할 예정이다.

편리하게 이용할 수 있도록 화면을 전면 개편했다.

디지털고용서비스 통합플랫폼 ‘고용24’가 개통 1주년을 맞아 더 쉽게 사용할 수 있는 방향으로 전면 개편됐다.

고용노동부와한국고용정보원은 국민과 기업이 더 쉽고 편리하게 쓸 수 있도록 20일부터 화면을 전면 개편했다고 밝혔다.

이번 개편은 불필요한 정보.